Новинка
Арт. 2900003631356
«BAS Зарплата та Управління Персоналом»(BAS ЗУП/Business automation software for Payroll and HR management) – це готове рішення, що дозволяє в комплексі автоматизувати задачі, які пов'язані з розрахунком заробітної плати персоналу і реалізацією кадрової політики, з урахуванням вимог законодавства і реальної практики роботи підприємств. Вона може успішно застосовуватися в службах управління персоналом і бухгалтеріях підприємств, а також в інших підрозділах, що зацікавлені в ефективній організації роботи співробітників.
Детальніше
15 600 грн
Оренда: 600 грн/місяць
Замовити оренду
Замовити оренду
Налаштування
Доставка, установка, налаштування програми
ІТС
3 місяці ІТС (оновлення, лінія консультації)
Опис
«BAS Зарплата та Управління Персоналом»(Business automation software for Payroll and HR management) – це готове рішення, що дозволяє в комплексі автоматизувати задачі, які пов'язані з розрахунком заробітної плати персоналу і реалізацією кадрової політики, з урахуванням вимог законодавства і реальної практики роботи підприємств. Вона може успішно застосовуватися в службах управління персоналом і бухгалтеріях підприємств, а також в інших підрозділах, що зацікавлені в ефективній організації роботи співробітників.
За допомогою «BAS Зарплата та Управлення Персоналом» можна вести кадрову та облікову діяльність декількох організацій, причому в ролі окремих організацій можуть виступати як юридичні особи, так і індивідуальні підприємці.
Програма надає широкий набір можливостей розробки схем мотивації працівників з використанням різних показників ефективності діяльності (KPI) як окремого працівника, так і підприємства в цілому. «BAS Зарплата та Управління Персоналом» забезпечує ведення взаєморозрахунків з працівниками підприємства, а також облік витрат на оплату праці:
Крім проведення масових розрахунків заробітної плати, «BAS Зарплата та Управління Персоналом» забезпечує підготовку всіх необхідних типових форм з обліку праці і заробітної плати та інших звітів, що дозволяють отримати інформацію за будь-який розрахунковий період:
- реалізовані основні форми оплати праці, що використовуються на госпрозрахункових підприємствах: почасова (з використанням місячних, денних і декількох годинних тарифних ставок), відрядна, а також їх варіанти с використанням преміальної системи;
- по найбільш розповсюдженим нарахуванням способи розрахунку в програмі вже налаштовані (оплата по окладу, доплата до мінімальної зарплати, індексація, разова премія тощо);
- можлива оплата роботи за договорами ЦПХ, авторським договорам та гіг-контрактам для організацій-резидентів Дія-Сіті;
- допомоги по соціальному страхуванню, відпускні, нарахування на відрядження та інші подібні нарахування автоматично розраховуються по середньому заробітку;
- облік взаєморозрахунків з фондами за допомогами соціального страхування;
- користувач може настроювати довільні нарахування самостійно, використовуючи при цьому різні стандартні формули або створюючи свої;
- розрахунок утримань по виконавчих листах можна виконувати з урахуванням винагороди платіжного агенту (пошти, банку і т. п.), окрім того можна настроювати інші довільні утримання;
- реалізована можливість оплати праці в натуральній формі, відображення призів і подарунків, а також інших (незарплатних доходів фізичних осіб);
- суми і відсотки позики, що погашається, можна розраховувати різними способами: диференційовані, ануїтетні платежі і т. п;
- аванс може бути виплачений фіксованою сумою, відсотком від тарифу, розрахунком за половину місяця;
- виплати зарплати можна проводити через касу, через банк, і через роздавальника.
Крім проведення масових розрахунків заробітної плати, «BAS Зарплата та Управління Персоналом» забезпечує підготовку всіх необхідних типових форм з обліку праці і заробітної плати та інших звітів, що дозволяють отримати інформацію за будь-який розрахунковий період:
- розрахункові та платіжні відомості типової і довільної форми;
- розрахункові листки;
- повне та коротке зведення нарахувань, утримань і виплат;
- аналіз депонованої зарплати;
- журнал обліку виконавчих документів і т. д.
- аналіз зарплати по підрозділах і співробітниках;
- аналіз ФОП за нарахуваннями, співробітниками організацій ті ін.;
- аналіз заборгованості по зарплаті і т.д.
«BAS Зарплата та управління персоналом» забезпечує обчислення регламентованих законодавством: податку на доходи фізичних осіб (ПДФО), військового збору і єдиного соціального внеску (ЄСВ):
- облік різних видів доходів ПДФО;
- розрахунок страхових внесків як за основним, так і за будь-яким пільговим тарифом, передбаченим законодавством;
- можливе використання пільгової схеми оподаткування для підприємств, що є резидентами Дія-Сіті;
- реєстрації різноманітних незарплатних доходів фізичних осіб для відображення в податковій звітності;
- реалізована можливість ведення обліку спеціального стажу співробітників (включаючи атестацію робочих місць), особливих форм зайнятості (робота з неповним або нефіксованим робочим часом) і відображення результатів в регламентованій звітності з ЄСВ.
- «Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску»;
- «Звіт про заборгованість з оплати праці» (форма №3-борг);
- «Звіт з праці» (форма №1-ПВ); • «Повідомлення про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту»;
- аналіз обчислених податків і внесків і т. д.
Гнучкий механізм обліку часу дозволяє:
Всі відхилення від графіків реєструються в програмі за допомогою спеціальних документів. Ці документи дозволяють підготувати друковані форми відповідних наказів:
- описувати різні графіки роботи, включаючи «змінні», і реєструвати тільки відхилення від звичайного режиму роботи;
- реєструвати тільки фактичні дані обліку на основі табелів.
Всі відхилення від графіків реєструються в програмі за допомогою спеціальних документів. Ці документи дозволяють підготувати друковані форми відповідних наказів:
- про надання основної та додаткової відпусток;
- про надурочну роботу; • про роботу в вихідні і святкові дні;
- про тимчасове призупинення робіт (простій);
- про направлення у відрядження і т. д.
«BAS Зарплата та Управління Персоналом» забезпечує зберігання не тільки стандартних особистих даних працівників підприємства, але й іншої службової інформації – такої як різні додаткові реквізити, службові телефони та інша контактна інформація.
В програмі автоматизовано кадрове діловодство, включаючи заповнення типових друкованих форм: оформлення трудових договорів, прийом на роботу (форма П-1), кадрові переміщення працівників, звільнення з організації (форма П-4). На підставі кадрових даних формується особиста картка працівника (форма П-2), яка містить всю необхідну інформацію, і в тому числі відомості про загальний, безперервний стаж і стаж для розрахунку надбавки за вислугу років працівників підприємства. Підтримується облік нових робочих місць, облік роботи з неповним або нефіксованим часом.
Широкий спектр звітів дозволяє аналізувати кадровий склад в різних розрізах:
В програмі автоматизовано кадрове діловодство, включаючи заповнення типових друкованих форм: оформлення трудових договорів, прийом на роботу (форма П-1), кадрові переміщення працівників, звільнення з організації (форма П-4). На підставі кадрових даних формується особиста картка працівника (форма П-2), яка містить всю необхідну інформацію, і в тому числі відомості про загальний, безперервний стаж і стаж для розрахунку надбавки за вислугу років працівників підприємства. Підтримується облік нових робочих місць, облік роботи з неповним або нефіксованим часом.
Широкий спектр звітів дозволяє аналізувати кадровий склад в різних розрізах:
- списки співробітників;
- звіти з персональних даних співробітників;
- кадрові рухи;
- середня чисельність співробітників і т.д.
- списки персонального військового обліку;
- список громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць;
- відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
- повідомлення про зміну облікових даних.
Штатний розклад надає можливість планування штату і фонду оплати праці. Позиція штатного розкладу містить інформацію про, розряд, категорію, підрозділ, нарахування, доплати, умови праці, графік роботи і кількість днів відпустки, що надається. Починаючи роботу, легко заповнити штатний розклад за поточною штатною розстановкою співробітників.
Можливе ведення штатного розкладу як в спрощеній формі, так і реєстрація всіх змін за допомогою документів і збереження історії змін штатного розкладу. По штатному розкладу можна проаналізувати плановий і фактичний фонди оплати праці, укомплектованість штату.
При роботі зі штатним розкладом можна використовувати тільки актуальні підрозділи і посади, для чого реалізована можливість вказувати дати формування і розформування підрозділів, і дати введення в штатний розклад і виключення з нього посад.
Можливе ведення штатного розкладу як в спрощеній формі, так і реєстрація всіх змін за допомогою документів і збереження історії змін штатного розкладу. По штатному розкладу можна проаналізувати плановий і фактичний фонди оплати праці, укомплектованість штату.
При роботі зі штатним розкладом можна використовувати тільки актуальні підрозділи і посади, для чого реалізована можливість вказувати дати формування і розформування підрозділів, і дати введення в штатний розклад і виключення з нього посад.
За результатами проведених в програмі нарахувань та утримань є можливість автоматично підготувати дані для формування проводок бухгалтерського обліку, у тому числі для формування оціночних зобов’язань (резервів). При цьому можливо попередньо налаштувати деталізацію сум (аналітику) з потрібним для бухгалтерського обліку ступенем деталізації. Відображення зарплати можливе як з деталізацією до співробітників, так і зведено. Якщо для ведення бухгалтерського обліку використовується програма «BAS Бухгалтерія», то є можливість об’єднати програми в єдиний інформаційний простір (синхронізувати їх дані). Синхронізація відбувається автоматично, за заданим регламентом, і забезпечує відповідність інформації і в програмах.
Програма «BAS Зарплата та Управління Персоналом» реалізує загальні схеми розрахунку заробітної плати і управління персоналом і може використовуватися в більшості госпрозрахункових організацій. Для відображення специфіки конкретної організації типову конфігурацію можна змінити в режимі «Конфігуратор», який забезпечує:
- реалізацію будь-яких алгоритмів розрахунку нарахувань і утримань за допомогою вбудованої мови;
- організацію будь-яких довідників і документів довільної структури;
- налаштування зовнішнього вигляду форм введення інформації;
- можливість наочного представлення інформації у вигляді різних діаграм;
- широкі оформлювальні можливості створення друкованих форм документів і звітів;
- швидка зміна конфігурації за допомогою візуальних засобів розробки.
- варіант для одного користувача для невеликих організацій або персонального використання;
- файловий варіант, розрахований на багатьох користувачів, що забезпечує простоту установки і експлуатації;
- клієнт-серверний варіант роботи на основі трирівневої архітектури, що забезпечує надійне зберігання і ефективну обробку даних при одночасній роботі великої кількості користувачів.
Новий сучасний дизайн інтерфейсу забезпечує легкість засвоєння для початківців і високу швидкість роботи для досвідчених користувачів:
- значне прискорення масового введення інформації завдяки функції «введення по рядку» і ефективному використанню клавіатури;
- зручні засоби роботи з великими динамічними списками, управлінні видимістю і порядком колонок, настройка відбору та сортування;
- максимальне використання доступного простору екрану для відображення інформації.
Система надає зручні інструменти для адміністрування:
- настройку прав доступу користувачів на основі механізму ролей, призначення складу меню, командних панелей і мови користувача;
- журнал реєстрації дій користувачів і системних подій;
- можливість вивантаження і завантаження інформаційної бази;
- засоби установки і оновлення платформи і прикладних рішень.
Характеристики
| Вид постачання | Електронна ліцензія |
| Строк дії ліцензії | Необмежений |
FAQ
Загальні питання
Що входить в стандартну поставку програми "BAS" ?
У стандартну поставку програми входить:
- Реєстраційна карта програмного продукту
- Ліцензія на одне робоче місце
- Комплект літератури
- Реєстраційна карта програмного продукту
- Ліцензія на одне робоче місце
- Комплект літератури
Чи можна отримати демо доступ до програми перед її покупкою?
Так звісно. Для цих цілей зв'яжіться з нами і ми надамо демо доступ до програми на нашому сервері.
Як відбувається оплата і доставка програми "BAS"?
- Виставляємо рахунок на оплату
- Укладаємо договір на поставку
- Після оплати, на протязі від 1 до 2-ох днів виконуємо відвантаження. Всі ліцензії скидаємо Вам на пошту
- Відправляємо оригінали документів (договір + акт) за вказаною Вами адресою
Я можу до Вас приїхати в офіс та особисто обговорити проект/завдання?
Так звичайно. У нас підготовлені великі переговорні кімнати для цих цілей. Ну і звичайно смачний чай та кава)
Чи можливий виїзд вашого спеціаліста на територію клієнта?
Так звичайно. Мінімальний час спеціаліста при виїзді 2 години.
У вас є курси навчання?
Так звичайно. Для комфортного проходження курсів ми розробили платформу "ПДК плюс education".
Питання щодо супроводу
У вас є техпідтримка?
Так звичайно. Ми маємо виділену лінію технічної підтримки
Якщо у нас великий проект, то як відбуватиметься постановка завдань та їх фіксація?
Для цього ми розробили хмарну систему управління вимогами (work.pdk.com.ua), побудовану на принципах гнучкої (agile) розробки та адаптовану для управління розподіленими програмними проектами. У ній замовник: ставить завдання; контролює роботи з проекту; дивиться звіти за відпрацьованим часом за конкретне завдання. Усі виконані завдання зберігаються у системі й у любий час можуть бути використані.
Як ви оцінюєте завдання? А якщо фактично ви витратите більше часу, ніж оцінили?
Процес виглядає наступним чином: оцінка задачі-> узгодження трудовитрат-> виконання. Клієнт платить лише за узгоджені трудовитрати. Якщо з якоїсь причини ми помилилися і витратили більше часу - це наші проблеми.
Як рахується та оплачується час на виїзді? А якщо не було результату?
Час починає рахуватись на момент виконання поставленого завдання. Якщо завдання не буде вирішено, то оплати не буде. Ви платите лише за виконану роботу.
Чи є гарантія на виконані вами доопрацювання?
Так звичайно. На всі виконані доопрацювання облікових систем ми надаємо гарантію 2 місяці (закріплено у договорі). Якщо протягом цього періоду буде виявлено помилку, яка була зроблена нашим фахівцем, її виправлення буде безкоштовним.
Ми виявимося незадоволені чимось, що робити, куди дзвонити?
Для цього ви можете звернутись безпосередньо до керівника, який вирішує будь-які проблеми.
Відео
Додатково
| Додаткові робочі місця | |
| Клієнтська ліцензія на 1 робоче місце | 6 000 грн |
| Клієнтська ліцензія на 5 робочих місць | 21 000 грн |
| Клієнтська ліцензія на 10 робочих місць | 39 000 грн |
| Клієнтська ліцензія на 20 робочих місць | 74 100 грн |
| Клієнтська ліцензія на 50 робочих місць | 180 000 грн |
| Клієнтська ліцензія на 100 робочих місць | 318 000 грн |
| Клієнтська ліцензія на 300 робочих місць | 948 000 грн |
| Ліцензії на сервер | |
| Сервер МІНІ на 5 підключень | 18 000 грн |
| Ліцензія на сервер 32 | 42 000 грн |
| Ліцензія на сервер (x86-64) | 74 400 грн |
Хмарні сервери різної потужності під будь-які потреби бізнесу. Усі сервери надаються за моделлю "All inclusive"
24.07.2025
Детальніше
Товари
5 900 грн
